職位描述：

職責描述： 1.主要負責對供應鏈來貨蔬菜、水果、蛋奶等商品進行合格驗收； 2.對生產人員在加工，分揀，上貨等過程中進行巡檢； 3.在來貨商品出現異常情況進行處理，與采購供應商進行溝通以及及時反饋給上級。 4.收集整理每日來貨檢測報告，并上傳至公司系統。 任職要求： 1.應屆畢業生； 2.人品正； 3.接受中班（小夜班）的工作強度。 截止日期：2023年07月02日 招聘人數：20人

職位描述：

職責描述： 一、崗位職責： 1.不限專業，優先理工科； 2.根據專業類型，培養成為工程師。方向為模具工程師、項目工程師、品質工程師、沖壓工程師、設備工程師、工藝工程師、計劃工程師等； 3.專業對口，優先員工意愿！ 二、招聘要求： 1.本科或碩士學歷，2021屆及2022屆； 2.有志于制造業工作。 三、福利待遇 1.根據學校專業不同，稅前工資5500-10000不等； 2.提供單人間或雙人間，260元一間宿舍，雙人間130元/人； 3.提供食堂； 4.購買五險一金； 5.提供話費補助； 6.福利購車，享受補貼； 7.穩定，平臺大，進步快。 招聘人數：200人

職位描述：

職責描述： 一、崗位職責： 1.不限專業，優先理工科； 2.根據專業類型，培養成為工程師。方向為模具工程師、項目工程師、品質工程師、沖壓工程師、設備工程師、工藝工程師、計劃工程師等； 3.專業對口，優先員工意愿！ 二、招聘要求： 1.本科或碩士學歷，2021屆及2022屆； 2.有志于制造業工作。 三、福利待遇 1.根據學校專業不同，稅前工資5500-10000不等； 2.提供單人間或雙人間，260元一間宿舍，雙人間130元/人； 3.提供食堂； 4.購買五險一金； 5.提供話費補助； 6.福利購車，享受補貼； 7.穩定，平臺大，進步快。 招聘人數：200人

職位描述：

職責描述： 一、崗位職責： 1.不限專業，優先理工科； 2.根據專業類型，培養成為工程師。方向為模具工程師、項目工程師、品質工程師、沖壓工程師、設備工程師、工藝工程師、計劃工程師等； 3.專業對口，優先員工意愿！ 二、招聘要求： 1.本科或碩士學歷，2021屆及2022屆； 2.有志于制造業工作。 三、福利待遇 1.根據學校專業不同，稅前工資5500-10000不等； 2.提供單人間或雙人間，260元一間宿舍，雙人間130元/人； 3.提供食堂； 4.購買五險一金； 5.提供話費補助； 6.福利購車，享受補貼； 7.穩定，平臺大，進步快。 招聘人數：200人

職位描述：

職責描述： 一、崗位職責： 1.不限專業，優先理工科； 2.根據專業類型，培養成為工程師。方向為模具工程師、項目工程師、品質工程師、沖壓工程師、設備工程師、工藝工程師、計劃工程師等； 3.專業對口，優先員工意愿！ 二、招聘要求： 1.本科或碩士學歷，2021屆及2022屆； 2.有志于制造業工作。 三、福利待遇 1.根據學校專業不同，稅前工資5500-10000不等； 2.提供單人間或雙人間，260元一間宿舍，雙人間130元/人； 3.提供食堂； 4.購買五險一金； 5.提供話費補助； 6.福利購車，享受補貼； 7.穩定，平臺大，進步快。 招聘人數：200人

職位描述：

一、崗位職責： 1.不限專業，優先理工科； 2.根據專業類型，培養成為工程師。方向為項目工程師、品質工程師、設備工程師、工藝工程師、計劃工程師等； 3.專業對口，優先員工意愿！ 二、招聘要求： 1.大專及以上學歷，2021屆及2022屆； 2.有志于在制造業工作。 三、福利待遇 1.根據學專業學校不同，稅前工資4500-6500不等； 2.提供宿舍6-8人； 3.提供食堂； 4.購買五險一金； 5.提供話費補助； 6.福利購車，享受補貼； 7.穩定，平臺大，升級空間大。 招聘人數：80人

職位描述：

一、崗位職責： 1.不限專業，優先理工科； 2.根據專業類型，培養成為工程師。方向為項目工程師、品質工程師、設備工程師、工藝工程師、計劃工程師等； 3.專業對口，優先員工意愿！ 二、招聘要求： 1.大專及以上學歷，2021屆及2022屆； 2.有志于在制造業工作。 三、福利待遇 1.根據學專業學校不同，稅前工資4500-6500不等； 2.提供宿舍6-8人； 3.提供食堂； 4.購買五險一金； 5.提供話費補助； 6.福利購車，享受補貼； 7.穩定，平臺大，升級空間大。 招聘人數：80人

職位描述：

職責描述： 1.主要負責對供應鏈來貨蔬菜、水果、蛋奶等商品進行合格驗收； 2.對生產人員在加工，分揀，上貨等過程中進行巡檢； 3.在來貨商品出現異常情況進行處理，與采購供應商進行溝通以及及時反饋給上級。 4.收集整理每日來貨檢測報告，并上傳至公司系統。 任職要求： 1.應屆畢業生； 2.人品正； 3.接受中班（小夜班）的工作強度。 截止日期：2023年07月02日 招聘人數：20人

職位描述：

1、全日制本科學歷，理工類專業優先； 2、意愿從事電子制造業管理、工藝、品質、設備、項目等對應工作崗位； 3、五天八小時，能接受加班、部分倒班安排； 4、能吃苦耐勞，認可比亞迪，有意向長期發展。

職位描述：

【崗位要求】 1.基本條件：22-45周歲，身體健康，無不良嗜好； 2.本科以上學歷，金融財經類專業優先，優秀人才可適當放寬條件；3.有團隊管理或團隊學習經驗者優先考慮；4.能熟練使用Office辦公軟件，具備基本的辦公軟件知識；【崗位職責】：1、利用公司提供的各類渠道資源和各方面支持，拓展高凈值客戶；2、以分紅類、萬能險等金融衍生產品為客戶做好資產配置規劃，同時向客戶提供保單缺口解決方案；3、借助公司平臺、服務和產品等工具，服務好客戶相關需求；4、完成公司下達的創收考核及日常工作要求；【薪資待遇】:1.工作時間:周一至周五：上午8點30分——下午5點30分 周末雙休 國家法定節假日2.公司免費提供全方位專業化、系統化的培訓體系，幫助你快速成長，提升自己各方面能力（公司專家級講師授課，職場主管明確職業規劃）3.全面福利保障（疾病、意外、醫療、........） 獨立賬戶養老公積金4.公司開放式競爭平臺，公開透明晉升機制，根據能力晉升主管、經理、總監【其他福利】:a.公司每月的定期戶外活動（聚餐、ktv、農家樂、旅游、團康.......)b.員工生日會、企業高峰會、國外免費帶薪旅游、國際百萬圓桌會議..........c.保險行業，介意***。 年齡要求：22-45歲 職能類別：儲備經理人 關鍵字：銷售銷售代表金融儲備干部保險業務員銷售精英銷售經理儲備經理

職位描述：

溫馨提示：該崗位屬于國企直招，待遇優厚 長遠發展 專業培訓 個人能力培養，有意者均可向公司投遞簡歷，簡歷篩選合格者當日即可收到回復。 【待遇及晉升】 1、公司對該崗位重點培養，晉升主管組建自己的工作團隊，打造專業化國際化一流MDRT團隊。 2、崗位薪酬：底薪4.3k 新人津貼 職級津貼 管理津貼 季度獎 輔導津貼 福利保障 專業培訓計劃 快速晉升 國外旅游獎勵等（平均月薪酬8k-1w左右）。 3、享有意外保險、定期壽險和住院醫療保險等綜合保障； 4、 公司關注員工的發展，為員工制定了兩條不同發展規劃： 銷售路線： 主任--經理--高級經理 管理路線： 組經理--高級組經理--資深組經理--處經理--高級處經理--資深處經理--區域總監--高級區域總監 5、公司辦公環境一流，屬四川旗艦公司； 6、根據個人意愿公司鼓勵多元化發展，培養為國壽的專職培訓講師和理財規劃師； 7、優秀精英可享受國壽終身金融理財培訓。 【崗位要求】 1、工作認真負責、積極主動、善于表達，要求具有一定的管理能力和學習能力； 2、有良好的人際交往、溝通技巧和協作能力，良好的執行力； 3、知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識； 4、有創業經歷或管理工作經驗者優先考慮，條件優秀者可適當放寬條件； 5、可接受較優秀的應屆生。 公司文化： 1：成人達己，成己為人。 2：感恩，學習，企業家，責任，誠信，專業。 3：爭做高素質，高品質，高績效的學習型團隊。 職能類別：儲備干部 關鍵字：保險人力資源

職位描述：

工作內容：1. 負責上門客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產相關咨詢服務；2. 根據公司現行渠道開發客戶與房源；3. 了解客戶需求，為客戶有效匹配房源，促成一手樓盤銷售、二手房買賣、豪宅銷售、 房屋租賃或房產融資交易（面試通過后，將綜合考慮您的個人意愿和能力評估分配到相應業務模塊工作），并負責業務跟進和房屋過戶手續辦理等后續服務工作；4. 維護老客戶，并與客戶建立良好的業務合作關系 年齡要求：19-30歲 職能類別：銷售代表 關鍵字：就近安排

職位描述：

1、負責戰略業務部各類產品包括自有品牌的銷售管理與零售促進工作，并監督考核門店柜組的落實執行；

2、嚴格履行合同各項條款，確保合同的有效實施并落地；

3、日常滯銷、殘次的清理的工作；

4、根據總部戰略業務部的項目產品型號規劃，落實執行項目管理工作；

5、對各項目產品的進貨予調整，隨時掌握庫存情況，優化商品結構，加快庫存周轉，保證暢銷商品不缺斷貨；

6、落實執行促銷活動，負責各品類產品的零售工作。

任職資格：

1、需求職位為2019年應屆畢業生，統招本科及以上學歷，專業不限；????

2、 在校成績中等以上，榮獲過校級獎學金或擔任過班干部的優秀畢業生優先考慮；????

3、具有良好的溝通能力、表達能力以及團隊協作精神；????

4、熱愛零售行業，認同企業文化，愿意從基層崗位做起。

職位描述：

1、實習期需要在門店進行跟崗實習，根據實習期表現進行崗位調整和定崗，對于表現優異者優先進行提拔；

2、協助店長對門店人才、日常事務性整體管理、領導。利用自己的專業知識為門店管理提出合理化建議；

3、通過整合周邊資源，線上線下引流、社群營銷、異業合作、直播等方式，與團隊一起完成公司銷售任務；

4、區域巡查，及時發現問題、上報問題、解決問題。

5、公司交派的其他工作任務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，2020屆、2021屆畢業生；

2、市場營銷、電子商務等專業優先，條件優異者可放寬專業限制；

3、心態積極樂觀，具有較強的溝通能力；

4、學習能力強，吃苦耐勞，有一定抗壓能力；

5、熱愛零售行業，對新媒體營銷方式、門店運營管理等方面有一定認識。

職位描述：

行政方向的招聘職位：1-人資專員 2-行政專員 3-培訓專員

崗位職責：

1-人資專員

1、負責人資管理的某一模塊（薪酬、績效、人事、招聘）的工作；

2、執行公司的各項人事管理制度；

3、負責人資指標分析及檔案管理。

2-行政專員

1、負責對分部行政費用預算的管理；

2、負責協助經理開展公司大型活動后勤工作；

3、負責對公司資產、車輛的日常管理；

4、負責對公司物業管理及后勤物資采購、供應。

3-培訓專員

1、負責企業文化的宣傳及員工關系維護；

2、執行分部的培訓計劃，并進行評估考核；

3、負責分部通用管理及素質類課程的講授。

任職資格：

1、2019年應屆畢業生，統招本科及以上學歷；

2、認同企業文化，熱愛零售行業，愿意從基層崗位做起；

3、個性開朗、心態積極、樂觀上進、工作踏實、誠信可靠；

4、具有良好的溝通能力、表達能力及團隊協作精神；

5、擔任過校級/班級學生干部或榮獲過獎學金的優秀畢業生優先；

6、有較強的文字工作能力，熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件；

7、具備人力資源管理理論知識及對國家勞動法律法規有一定了解；

8、具有敏銳的洞察力以及思維分析能力；

9、工作細心，有親和力，具有優秀的人際交往能力。