崗位職責：
店長
崗位職責： 運營管理： 1、 依據集團和品牌的整體發展目標和統一的標準流程，帶領團隊完成業績營收指標，控制人力、能耗等各項成本在預算范圍內。 2、 嚴格執行酒店各項服務品質要求和安全工作規范，以確保賓客杰出的入住體檢。 團隊建設： 1、 負責與公司人力資源管理中心共同完成所管轄酒店的人員招募、人員培訓和人員發展工作。 2、 關心團隊伙伴的工作和思想狀況，為他們排憂解難，營造積極愉快的工作環境。 3、 與公司其他部門人員保持目標一致和有效的工作溝通，完成各項階段性工作。 賓客服務： 1、 帶領團隊熱情友好地提供對客服務。 2、 有效地解決客人投訴事件，對于重大投訴要求能積極地代表公司親力親為地解決，不推諉。 企業責任： 1、 有效維護商圈內同業及相關異業商家的良好關系，負責與政府等相關部門的外聯溝通和協調工作。 2、 在品牌發展的過程中，具有創新意識和開拓精神，對品牌系統的建設提供有效建議做出積極貢獻。 任職要求： 學歷：大專學歷； 工作經驗： 1、2年以上連鎖酒店管理經驗； 2、具有獨立的開業籌備酒店經驗； 工作技能： 1、熟諳酒店各部門的管理流程、服務程序及標準； 2、較強的經營意識和成本控制能力，執行力強； 3、具有較強的服務意識與責任感，善于培養和帶領團隊，較高的協調溝通能力。 性格特征： 1、 熱情友善、正直嚴謹、真實自然、腳踏實地； 2、 承壓力強，熱愛酒店行業的高效工作氛圍；
店長
崗位職責： 運營管理： 1、 依據集團和品牌的整體發展目標和統一的標準流程，帶領團隊完成業績營收指標，控制人力、能耗等各項成本在預算范圍內。 2、 嚴格執行酒店各項服務品質要求和安全工作規范，以確保賓客杰出的入住體檢。 團隊建設： 1、 負責與公司人力資源管理中心共同完成所管轄酒店的人員招募、人員培訓和人員發展工作。 2、 關心團隊伙伴的工作和思想狀況，為他們排憂解難，營造積極愉快的工作環境。 3、 與公司其他部門人員保持目標一致和有效的工作溝通，完成各項階段性工作。 賓客服務： 1、 帶領團隊熱情友好地提供對客服務。 2、 有效地解決客人投訴事件，對于重大投訴要求能積極地代表公司親力親為地解決，不推諉。 企業責任： 1、 有效維護商圈內同業及相關異業商家的良好關系，負責與政府等相關部門的外聯溝通和協調工作。 2、 在品牌發展的過程中，具有創新意識和開拓精神，對品牌系統的建設提供有效建議做出積極貢獻。 任職要求： 學歷：大專學歷； 工作經驗： 1、2年以上連鎖酒店管理經驗； 2、具有獨立的開業籌備酒店經驗； 工作技能： 1、熟諳酒店各部門的管理流程、服務程序及標準； 2、較強的經營意識和成本控制能力，執行力強； 3、具有較強的服務意識與責任感，善于培養和帶領團隊，較高的協調溝通能力。 性格特征： 1、 熱情友善、正直嚴謹、真實自然、腳踏實地； 2、 承壓力強，熱愛酒店行業的高效工作氛圍；
店長
崗位職責： 運營管理： 1、 依據集團和品牌的整體發展目標和統一的標準流程，帶領團隊完成業績營收指標，控制人力、能耗等各項成本在預算范圍內。 2、 嚴格執行酒店各項服務品質要求和安全工作規范，以確保賓客杰出的入住體檢。 團隊建設： 1、 負責與公司人力資源管理中心共同完成所管轄酒店的人員招募、人員培訓和人員發展工作。 2、 關心團隊伙伴的工作和思想狀況，為他們排憂解難，營造積極愉快的工作環境。 3、 與公司其他部門人員保持目標一致和有效的工作溝通，完成各項階段性工作。 賓客服務： 1、 帶領團隊熱情友好地提供對客服務。 2、 有效地解決客人投訴事件，對于重大投訴要求能積極地代表公司親力親為地解決，不推諉。 企業責任： 1、 有效維護商圈內同業及相關異業商家的良好關系，負責與政府等相關部門的外聯溝通和協調工作。 2、 在品牌發展的過程中，具有創新意識和開拓精神，對品牌系統的建設提供有效建議做出積極貢獻。 任職要求： 學歷：大專學歷； 工作經驗： 1、2年以上連鎖酒店管理經驗； 2、具有獨立的開業籌備酒店經驗； 工作技能： 1、熟諳酒店各部門的管理流程、服務程序及標準； 2、較強的經營意識和成本控制能力，執行力強； 3、具有較強的服務意識與責任感，善于培養和帶領團隊，較高的協調溝通能力。 性格特征： 1、 熱情友善、正直嚴謹、真實自然、腳踏實地； 2、 承壓力強，熱愛酒店行業的高效工作氛圍；
店長
崗位職責： 運營管理： 1、 依據集團和品牌的整體發展目標和統一的標準流程，帶領團隊完成業績營收指標，控制人力、能耗等各項成本在預算范圍內。 2、 嚴格執行酒店各項服務品質要求和安全工作規范，以確保賓客杰出的入住體檢。 團隊建設： 1、 負責與公司人力資源管理中心共同完成所管轄酒店的人員招募、人員培訓和人員發展工作。 2、 關心團隊伙伴的工作和思想狀況，為他們排憂解難，營造積極愉快的工作環境。 3、 與公司其他部門人員保持目標一致和有效的工作溝通，完成各項階段性工作。 賓客服務： 1、 帶領團隊熱情友好地提供對客服務。 2、 有效地解決客人投訴事件，對于重大投訴要求能積極地代表公司親力親為地解決，不推諉。 企業責任： 1、 有效維護商圈內同業及相關異業商家的良好關系，負責與政府等相關部門的外聯溝通和協調工作。 2、 在品牌發展的過程中，具有創新意識和開拓精神，對品牌系統的建設提供有效建議做出積極貢獻。 任職要求： 學歷：大專學歷； 工作經驗： 1、2年以上連鎖酒店管理經驗； 2、具有獨立的開業籌備酒店經驗； 工作技能： 1、熟諳酒店各部門的管理流程、服務程序及標準； 2、較強的經營意識和成本控制能力，執行力強； 3、具有較強的服務意識與責任感，善于培養和帶領團隊，較高的協調溝通能力。 性格特征： 1、 熱情友善、正直嚴謹、真實自然、腳踏實地； 2、 承壓力強，熱愛酒店行業的高效工作氛圍；
店長
崗位職責: 1、全面負責酒店的經營管理工作； 2、編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本； 3、負責酒店團隊的建立，提高整個酒店的服務質量和員工素質； 4、制定切實可行的市場營銷策略，并組織實施； 5、負責維護好酒店外圍關系，塑造良好的外部形象。 任職要求： 1、***大專及以上學歷，管理專業，年齡在50周歲以內，男女不限； 2、酒店行業10年以上工作經歷，總經理崗位5年以上工作經驗，有高星級酒店或連鎖酒店工作經驗者優先考慮； 3、具備較強的團隊管理能力、較強的執行力及溝通協調能力； 4、具備一定的抗壓能力，并具備較強的服務意識和較高的責任心。 職位福利：績效獎金、采暖補貼、節日福利、免費午餐、購房福利、五險
于寶權
1.熟悉酒店管理運營，善于經營營銷以及市場分析。 2.對豐富的餐飲管理經驗，對團建，培訓，餐飲定位運營有獨到的見解想法。 3.善于溝通，學習，忠誠，擔當。
解先生
職位描述：
職責描述：
1、全面負責酒店集團旗下相關品牌事業各部門（營銷，運營，工程，品牌，加盟商關系及財務管理工作）
2、對酒店的市場定位，經營目標，管理模式進行決策并組織實施。
3、負責酒店團隊搭建、體系建設、培訓管理等
4、經營指標達標完成
任職要求：
1、激情務實有責任心，擁有強烈的進取心和創新能力
2、5年以上國內連鎖品牌酒店經營管理經驗，具有3年以上相關高層管理工作經驗，具備外資品牌及星級酒店管理背景者優先。
3、熟悉酒店工程建設、運營管理、品牌管理、營銷管理。
4、優秀的團隊建設，管理，指揮能力。
5、有連鎖酒店集團相關經驗者優先。
李加財
工作職責： 負責北京頂豪別墅全面服務管理。 任職要求： 1、 統招大專及以上學歷，年齡35-45歲； 2、 具備8年以上五星級酒店管理經驗，精通高端客群服務體系的搭建及實施； 3、 職業感強，思路清晰，追求卓越。
426722606
崗位職責
1、負責集團黃山酒店全面負責酒店的經營管理；
2、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化；
3、負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標；
4、負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃；
5、落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標；
6、督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作；
7、負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象；
8、做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更；
9、指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
任職要求
1、大專以上學歷，酒店相關管理專業；
2、從事四星級以上酒店工作10年以上，具有5年以上相關高層管理工作經驗；
3、熟悉酒店各部門服務及管理流程；
4、善于管理和經營團隊，事業心強；
5、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
張女士
招聘區域：全國范圍（如華東-江浙滬；東北-黑龍江、遼寧、吉林；云南；華西-新疆、甘肅、陜西、青海；內蒙古；川渝貴藏-成都、湖北、貴州、西藏；南華北-山東、山西、河北；北華北、華南、南華東等；） 1、 全面負責酒店日常經營和管理工作，確保酒店經營和管理指標的完成； 2、 負責組織、實施及督導下屬按如家手冊標準建立培訓體系，制定和實施店內各部門培訓計劃，為如家培養合格管理人才； 3、 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作，接受公司人事調動； 4、 負責酒店文化和員工隊伍建設，提升員工滿意度； 5、 負責與社會職能部門之間的協調和溝通，為酒店創造良好的經營環境； 崗位要求： 1、 大專以上學歷，8年以上工作經驗; 2、 具有四星級以上酒店部門經理/部門總監或知名品牌連鎖酒店總經理崗位工作經驗； 3、 熟悉各地方相關的政策法規； 4、 愛崗敬業，注重工作結果； 5、 誠信，正直，有親和力； 6、 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力； 7、 有很強的執行力，富有激情，能出色完成公司下達的各種指令； 8、工作地點：轄區范圍，可接受外派。
王麗娜
職位描述：
崗位職責:
1、負責故城酒店項目的全面發展規劃，組織實施董事會決議；
2、負責酒店的整體運營管理，各經營業務渠道拓展，對整體經營指標負責；
3、負責酒店的籌建前后相關工作，達成相應工作指標；
4、負責維護當地各種關系為酒店的發展創造良好的內、外部工作環境；
5、建立酒店運行機制，制定、組織實施并監督執行各項制度及工作流程、健全酒店管理體系。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷，酒店管理專業優先：
2、5年以上酒店高級管理運營工作經歷；
3、豐富的運營管理知識和財務知識；
4、具有較強的溝通、管理和組織協調能力。
吳相君
崗位職責：
1.制定酒店經營策略、工作目標、工作任務并組織實施，對完成酒店年度目標、任務負責；
2.制定酒店組織架構、人員編制、崗位職責等，嚴格控制酒店管理、運營、人工成本的預算；
3.制定酒店各項規章制度、流程，并監督貫徹執行；
4.定期巡視酒店各區域及各部門工作情況,檢查服務質量,及時糾正與整改；
5.建立良好的外部關系，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓；
6.樹立良好的酒店形象，宣傳公司企業文化；
7.完成集團交辦的其他工作任務。
任職要求:
1.40-50周歲，酒店管理、企業管理、工商管理、行政管理等相關專業本科及以上學歷，10年以上星級酒店工作經驗；
2.熟悉酒店業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
3.熟悉酒店全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；
4.敏銳的市場洞察力、組織能力和市場開拓能力,嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力,良好的敬業精神和職業道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責任心、事業心強；
5.分管過酒店餐飲、銷售部門，對酒店餐飲、銷售工作有豐富經驗；
6.熟練使用辦公軟件。
該崗位隸屬于集團酒店板塊。
呂建中
總經理職責 1、根據董事會或公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經公司或董事會確定后組織實施； 2、主持公司的基本團隊建設、規范內部管理； 3、擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度； 4、審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施； 5、審核簽發以公司名義發出的文件； 6、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報； 7、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議； 8、向董事會或公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃； 9、處理公司重大突發事件； 10、推進公司企業文化的建設工作。 總經理任職條件 1、企業管理、工商管理、行政管理等相關專業大專以上學歷； 2、具備10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作經驗；年齡45歲以內 3、接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓； 4、熟悉企業業務和運營流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才 能，熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程； 5、掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力，具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績； 6、具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力； 7、善于協調、溝通，責任心、事業心強； 8、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強，為人干練、踏實； 9、具備良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。 10、具有酒店運營管理工作經驗,具有以上酒店類型管理經驗優先(星級開荒酒店)
成女士
職位描述：
本崗位作為第一職業經理人對公司所屬高端酒店進行管理，酒店位于昆明，工作地點常駐昆明。
崗位職責：
1.負責公司旗下酒店業態的籌建統籌工作；
2.負責該酒店的人員配置、管理流程、服務流程、客戶管理標準的制定與優化；
3.負責該酒店進入運營期后的日常經營管理工作，優化管理模式，提升客戶消費體驗，進行有效客戶關系維護；
4.負責營運過程中的客訴、突發事件的及時處置與經營場所的安全管理與優化提升工作；
5.負責該酒店的營銷方案、品牌推廣策略的制定與實施；
6.協助完成酒店設施設備、物資的采購標準制定與實施。
職位要求：
1.大專及以上學歷，35-45歲，酒店管理相關專業，5年以上高端酒店或會所高層管理經歷；
2.至少擁有一家品牌自建或連鎖的高端酒店從前期籌備到運營管理的完整經歷（如亞朵、全季、禧玥等），熟悉籌備與運營管理流程，及管控重點；
3.組織協調能力強，善于溝通與談判；
4.熟悉國家對酒店餐飲行業的服務規范及流程標準，能夠對員工實施標準化培訓；
5.良好的職業素養，了解基礎商務禮儀規范；
6.擁有英文口語、讀寫能力為佳（不硬性要求）。
其他說明：
1.本崗位工作地昆明，針對外來高管，公司將幫助解決住宿問題；
2.本崗位待遇依據個人意愿、面試評估、市場薪準誠懇協商，不受限制。
劉躍
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